工厂选择让劳务公司发工资，通常基于以下几个方面的考虑：

1. 降低用工风险与成本：

   • 工厂通过劳务公司雇佣员工，实际上是将部分用工风险转移给了劳务公司。例如，员工与劳务公司签订劳动合同，若发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，员工通常会先向劳务公司追责，这在一定程度上减轻了工厂的直接法律责任。
   • 劳务公司通常具备专业的用工管理经验，能够更高效地处理员工薪酬、社保等事务，从而帮助工厂降低用工成本和管理成本。

2. 灵活用工需求：

   • 工厂可能根据生产需求灵活调整用工数量，劳务公司能够提供灵活的用工解决方案，如临时用工、季节性用工等，满足工厂的用工波动需求。
   • 通过劳务公司发工资，工厂可以更方便地管理非全日制员工或临时工的薪酬，避免与这些员工直接建立劳动关系带来的复杂性。

3. 简化管理流程：

   • 工厂将工资发放等事务性工作外包给劳务公司，可以简化自身的管理流程，减少人力资源部门的工作负担。
   • 劳务公司通常具备完善的薪酬管理系统，能够确保工资的准确、及时发放，减少工厂在薪酬管理方面的错误和纠纷。

4. 合规性考虑：

   • 在某些情况下，工厂可能面临特定的合规要求，如需要遵守特定的劳动法规或行业标准。劳务公司作为专业的用工管理机构，通常更熟悉这些法规和标准，能够帮助工厂确保用工合规性。
   • 通过劳务公司发工资，工厂可以间接确保薪酬发放的合规性，避免因薪酬问题引发的法律风险和声誉损失。

从法律角度来看，工厂让劳务公司发工资也需要注意以下几点：

• 确保劳务公司的合法性：工厂应选择具有合法资质的劳务公司进行合作，避免与非法劳务机构合作带来的法律风险。
• 明确双方权利义务：工厂与劳务公司应签订详细的合作协议，明确双方在用工管理、薪酬发放等方面的权利义务，以避免后续纠纷。
• 保障员工权益：尽管工资由劳务公司发放，但工厂仍应关注员工的权益保障情况，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。

若您作为员工，发现工厂通过劳务公司发工资但存在违法行为或侵害您权益的情况，您可以：

• 首先与劳务公司沟通协商，寻求解决方案；
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益；
• 如有必要，您还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼，通过法律途径解决纠纷。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。