结论：单位指定银行发工资，员工一般不可以直接拒绝，但可以通过合理途径与公司协商解决。若公司因此拒发工资，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 单位指定银行发工资的合法性：

   • 单位指定银行发工资，通常是为了方便工资发放、管理以及税务申报等。从法律层面讲，单位有权选择工资发放的方式和渠道，但这并不意味着员工必须无条件接受。
   • 关键在于，单位指定的银行是否给员工带来了不合理的负担或不便。如果员工因银行网点不便、银行卡丢失等原因无法或不愿使用指定银行，应有权与公司进行协商。

2. 员工拒绝指定银行的合理途径：

   • 沟通协商：员工应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明不能使用指定银行卡的具体原因，并尝试达成共识。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，员工可以书面形式向公司提出支付工资到其他银行账户的请求，并保留好相关记录，以备后续维权之需。

3. 公司拒发工资的法律后果：

   • 如果公司因员工拒绝使用指定银行而拒发工资，这构成了违法行为。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，公司不得以任何理由克扣或拖欠。
   • 在此情况下，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 向劳动行政部门投诉：收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据，向当地的劳动监察大队提出投诉。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。
     • 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，员工可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 时效问题：员工应密切关注劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免因超过时效而影响权益的维护。
   • 法律咨询：如有需要，员工可以向我咨询具体的法律建议和帮助，以确保自己的诉求得到合理解决。

总结与建议： 单位指定银行发工资，员工应首先尝试与公司沟通协商解决。如果公司因此拒发工资，员工应保留好相关证据，并依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。