女职工休产假申请哺乳假至一周岁，在符合条件的情况下仍然可以休年假。具体分析如下：

1. 产假、哺乳假与年假的性质不同
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。哺乳假虽非法定强制假期，但若企业批准或地方性法规明确支持（如《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定哺乳假需经申请并获批准），其性质属于企业福利假或地方性保护假，通常也不纳入年休假抵扣范围。

2. 年假的享受条件
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上即可享受年假，年假的享受与产假、哺乳假无直接冲突。只要女职工在休完产假和哺乳假后，仍符合连续工作条件，且未出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的“不享受当年年假”情形（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等），即可正常享受年假。

3. 实务中的注意事项

   • 企业规章制度：部分企业可能在内部规章制度中规定“产假/哺乳假期间不享受年假”，但此类条款若与法律法规冲突（如直接抵扣年假），可能被认定为无效。
     
   • 地方性差异：如上海等地区明确哺乳假需经申请并获批准，若企业未批准哺乳假，女职工可能需优先休年假；若已批准哺乳假，则年假可另行安排。
     
   • 协商优先：若企业因生产需要拒绝年假申请，需与职工协商并支付未休年假工资（日工资收入的300%）。

建议：女职工可先查阅企业规章制度及地方性法规，确认哺乳假的性质及年假安排规则；若企业拒绝年假申请，可要求其出具书面依据，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。