结论：刚去工地受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但在工地因工作原因受伤，一般应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定的一般情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工地受伤的职工，若满足以下条件之一，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，您在工地上进行砌墙、搬运建筑材料、操作施工设备等正常工作时受伤，这明显属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 比如，您在上班前进行设备检查，或下班后进行清理工作时不慎受伤，这也属于工伤认定的范畴。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您在工地上因维护秩序、制止违规行为等履行工作职责时遭受暴力攻击受伤，同样应认定为工伤。
二、可能存在的特殊情况
非工作原因受伤：
- 如果您在工地上受伤并非因为工作原因，比如因个人疏忽、违反安全规定或进行与工作无关的活动时受伤，那么可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断。
与工地所属单位不存在典型劳动关系：
- 若您是由个人包工头雇佣，与工地所属单位不存在典型的劳动关系，那么工伤认定可能较为复杂。但在某些情况下，如建设项目存在违法转包、分包等情形，您仍有可能通过特殊途径要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
三、工伤认定流程
若您认为自己的情况符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：
提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门应配合提供情况和证明材料。
作出决定：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 若您受伤后认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供与受伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。因此，建议您在受伤后及时保留这些证据。
寻求法律帮助：
- 若您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，刚去工地受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若您因工作原因在工地受伤，一般应认定为工伤并享有相应的工伤赔偿权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。