即使公司没有营业执照，劳动者依然有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动仲裁机构会对实际情况进行核实和处理，若公司未依法登记，则其出资人、开办单位或主管部门将作为被申请人。以下是详细的步骤和注意事项：
一、确认劳动关系及被申请人身份
确认劳动关系：
- 劳动者需收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资条、考勤记录、社保缴费证明等。这些证据是后续仲裁程序的基础，务必妥善保存。
查询并确认被申请人身份：
- 若公司无营业执照，劳动者应前往当地工商管理局查询并复印所在用人单位的企业法人登记基本资料，并请加盖公章予以认可。这一步骤有助于明确被申请人的身份，确保仲裁申请的准确性。
- 如果用人单位未注册成立，劳动者应以实际的雇主、投资人或负责人等作为被申请人。
二、准备劳动仲裁申请材料
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述劳动争议的事实、理由及请求，包括申请人（劳动者）和被申请人（无照公司或相关责任主体）的基本信息。申请书应条理清晰，事实准确，理由充分。
身份证明：
- 提供劳动者本人的身份证原件及复印件，以证明申请人的身份。
证据材料：
- 证明劳动关系的证据，如劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 证明仲裁请求的证据，如加班通知、加班打卡记录等，用以支持具体请求。
- 所有材料应提供复印件，并保留原件以备查。证据材料应充分、确凿，能够支持劳动者的仲裁请求。
三、向劳动仲裁机构提交申请
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一式多份（根据被申请人数量+仲裁委留存数量准备），提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 在提交时，应特别说明用人单位没有营业执照的情况，并提供通过工商查询获得的用人单位信息。这有助于仲裁机构了解案件背景，作出准确判断。
等待受理：
- 劳动仲裁机构会在规定时间内对申请进行审查，并决定是否受理。如果材料不齐，可能会要求补充材料。劳动者应密切关注仲裁机构的通知和要求，确保按时参加庭审等程序。
四、劳动仲裁的审理和裁决
开庭审理：
- 一旦受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排仲裁庭组成人员。
- 在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者需要清晰、准确地阐述自己的主张和证据，以支持自己的仲裁请求。
作出裁决：
- 仲裁庭经过审理后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应遵守。
- 如果劳动者胜诉，而被申请人拒绝履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
五、特殊注意事项
主体资格问题：
- 被诉企业若未取得营业执照，则不具备合法的用工主体资格，与劳动者建立的并非传统意义上的劳动关系，而更趋近于劳务关系。此类纠纷可能不属于传统劳动争议范畴，主流劳动争议仲裁机构可能无权受理。此时，劳动者仍可选择向当地劳动监察部门提出投诉，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在整个劳动仲裁过程中，劳动者应密切关注仲裁机构的通知和要求，确保按时参加庭审等程序。同时，由于无营业执照的公司情况复杂，劳动者在准备仲裁申请和证据材料时，应尽可能详细、确凿，以支持自己的仲裁请求。
总结来说，即使面对无营业执照的公司，劳动者依然有多种途径来维护自己的合法权益。通过正确的步骤和充分的准备，劳动者可以有效地进行劳动仲裁，并争取到应有的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。