面对公司无钱支付工伤赔偿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与保险缴纳情况

   • 工伤认定：首先，确保您的工伤已经得到正式认定。这是获得赔偿的基础。如果尚未认定，应尽快向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）申请工伤认定。
   • 保险缴纳情况：了解公司是否为您缴纳了工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。若未缴纳，则所有工伤赔偿费用均应由公司承担。

2. 与公司协商与制定还款计划

   • 友好协商：尝试与公司进行友好协商，讨论分期支付赔偿款的可能性。明确每期支付的时间、金额，并签订书面协议，以确保双方权益得到保障。
   • 要求担保或制定还款计划：若公司确实资金紧张，可要求其提供财产抵押、第三方保证等形式的担保，或共同制定合理的还款计划，并以书面形式固定下来。

3. 申请工伤保险基金先行支付（如适用）

   • 若公司已依法缴纳工伤保险费，但无力支付部分赔偿，您可向工伤保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 即使公司未缴费，若用人单位不支付工伤保险待遇，您也可在取得工伤认定决定书后，向工伤保险经办机构申请先行支付，后续由用人单位偿还。

4. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料，通过仲裁程序寻求公正裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，或工伤案件涉及复杂法律问题、争议金额较大时，可直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
   • 申请强制执行：若公司不履行仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行赔偿义务。

5. 申请公司破产或追究股东责任（如适用）

   • 申请公司破产：若公司已资不抵债，无法继续经营，您或公司本身可向法院申请破产。在破产清算程序中，您的工伤赔偿作为劳动债权，将优先于普通债权受偿。
   • 追究股东责任：若股东存在出资不实、抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况，您可要求股东在相应范围内对公司债务承担补充赔偿责任或连带责任。

6. 寻求政府与社会帮助

   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门将进行调查并责令公司改正及支付赔偿。
   • 申请法律援助：若您经济困难且符合法律援助条件，可向法律援助机构申请免费法律服务，帮助您通过法律途径维权。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保留所有与工伤和治疗相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据、劳动合同、工资条等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。因为时间一长，可能会面临证据丢失、公司财产转移等风险。
• 保持冷静与理性：在处理此类复杂问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。

最后，我想强调的是，您有权获得应有的工伤赔偿，不应因公司的财务状况而受影响。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。