骨折是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，通过法定程序进行认定。认定过程涉及工伤情形判断、排除非工伤情形、申请流程、审核调查以及后续的工伤等级鉴定。以下从多个角度为你详细解析：
一、认定为工伤的常见情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，建筑工人在施工时被建筑材料砸伤导致骨折，这明显属于工伤范畴。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如上班前调试设备时摔倒导致骨折，或下班后整理工具时受伤，这些情况也可能被认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害：
- 例如，保安在制止盗窃时被殴打导致骨折，这同样属于工伤。
患职业病导致的骨折：
- 如果骨折是由于长期在特定工作环境中工作而引发的骨骼疾病，且该疾病被认定为职业病，那么这种情况也可能被视为工伤。
因工外出期间，因工作原因受伤：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 例如，职工在上下班途中被汽车撞伤导致骨折，且职工不承担主要责任，这种情况也可能被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡（虽然主要强调死亡，但突发疾病导致严重伤害的情况也可能在考量范围内）。
- 抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
- 革命伤残军人旧伤复发。
三、排除情形
以下情况导致的骨折通常不被认定为工伤：
- 故意犯罪导致的伤害。
- 醉酒或吸毒后导致的伤害。
- 自残或自杀。
四、工伤认定申请流程
申请主体及时间：
- 单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位提出。特殊情况可适当延长。
- 个人申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）。
- 医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 其他相关证明材料（如交通事故责任认定书）。
审核与调查：
- 社会保险行政部门受理申请后，将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的在15日内作出。
五、骨折工伤等级鉴定
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，骨折工伤等级基于骨折程度、功能障碍等因素划分，大致如下：
- 十级：骨折愈合后无功能障碍。
- 九级：骨折伴轻微功能障碍。
- 八级：骨折伴中度功能障碍。
- 七级：骨折伴严重功能障碍，如脊柱骨折后遗侧弯或后凸畸形。
- 六级及以下：骨折伴严重并发症，如开放骨折感染形成的慢性骨髓炎。
六、总结与建议
骨折工伤的认定是一个严格遵循法律法规的过程，涉及多个环节和细节。如果你在工作中发生骨折，并怀疑可能属于工伤，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，并按照上述流程申请工伤认定。同时，用人单位也应积极履行法定义务，及时为职工申请工伤认定，提供必要的支持和配合。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。