关于您提出的“辞职后还能返回吗”的问题，这主要取决于辞职申请的撤回时机以及用人单位的态度。以下是我为您详细梳理的情况：

一、辞职申请的性质

辞职申请在法律上通常被视为一种形成权，即劳动者单方面提出解除劳动合同的意思表示，一旦到达用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果。这种权利的行使不需要用人单位的同意，但劳动者需要履行预先告知的义务，并给予用人单位一定的准备时间（通常是三十日，试用期为三日）。

二、辞职申请的撤回

1. 撤回时机：

   • 如果劳动者在辞职申请到达用人单位之前或之时撤回，那么辞职申请将不会产生法律效力，劳动关系将继续保持。
   • 如果劳动者在辞职申请已经到达用人单位后，再试图撤回，那么情况就变得复杂了。根据法律规定，形成权的撤销意思表示应在达到对方之前或之时撤回，如超过这个时间，不发生撤回的后果。

2. 用人单位的态度：

   • 即使劳动者在辞职申请到达后试图撤回，如果用人单位同意撤回或拒绝离职申请，且员工自愿放弃离职，那么劳动关系仍然可以保持。
   • 如果用人单位不同意撤回，且已经按照辞职申请办理了离职手续，那么劳动关系将正式解除，劳动者通常无法再返回原岗位。

三、实际案例参考

以曾某某的案例为例，他在提出辞职申请后，又试图撤回，但已经超过了撤回的时机。尽管他多次向公司表达撤销离职的意愿，但公司依据法律程序，认为辞职申请已经生效，无法更改。最终，法院也支持了公司的观点，认为曾某某的辞职申请属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无法撤销。

四、建议

1. 谨慎考虑：在提出辞职申请前，请务必谨慎考虑，确保这是您真正想要做的决定。
2. 及时沟通：如果您在提出辞职申请后后悔了，应尽快与用人单位沟通，尝试在辞职申请到达前或之时撤回。
3. 了解法律：了解相关的劳动法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的决策。

综上所述，辞职后能否返回原岗位，主要取决于辞职申请的撤回时机以及用人单位的态度。如果您已经提出了辞职申请，并且已经超过了撤回的时机，那么建议您与用人单位进行友好沟通，看是否能够达成其他解决方案。