辞职后还能回到原来公司，但主要取决于公司意愿和双方协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者有自主择业权，原公司也有自主用人权，法律并不禁止员工辞职后再回原公司工作。关键在于原公司的态度和意愿。
   • 若原公司认可员工的能力、表现，且有岗位空缺，通常会欢迎员工回归。然而，若原公司已有合适人员填补岗位，或者因员工辞职给公司带来较大损失，对员工产生负面印象，可能不会接受员工回归。
   • 此外，若员工与原公司签订的合同中有竞业限制等条款，要确保回归行为不违反这些条款规定，避免法律纠纷。

2. 实际操作层面分析：

   • 辞职员工若想回到原公司，首先需要与公司进行沟通，了解公司是否有招聘需求以及是否认可自己的能力。
   • 若公司有招聘需求且认可员工能力，双方可重新协商建立劳动关系，签订新劳动合同，明确岗位、报酬、工时等条款。
   • 然而，若员工与公司存在未了结的法律纠纷，如赔偿、保密问题，可能影响返岗。返岗关键在于公司态度和双方能否就新劳动关系达成一致。

3. 员工自身考虑：

   • 员工自身也需考虑回归后的职业发展，包括岗位、薪资、晋升空间等是否符合预期。
   • 员工应确保自己符合所有相关法律规定和要求，避免因违反法律规定而导致无法返岗或产生其他法律纠纷。

建议：

• 若您辞职后想回到原公司，建议先与公司进行充分沟通，了解公司的态度和条件。
• 同时，仔细审查自己与原公司签订的合同或协议，确保回原公司不会违反任何约定或法律规定。
• 如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到保障。

总之，辞职后回原公司在法律上是可行的，但实际操作中需考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。