关于超龄劳动者辞职的规定，主要需根据其是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇来综合判断，以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄的超龄劳动者

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦超龄劳动者达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁，特殊工种退休年龄可能提前），其与用人单位的劳动合同即自然终止。
   • 操作要点：在此情况下，用人单位无需提前通知或支付经济补偿金。但用人单位应及时为员工办理退休手续，确保其享受养老保险待遇。若因用人单位疏忽导致员工未能及时享受保险待遇，用人单位可能需承担赔偿责任。

2. 超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的超龄劳动者

   • 法律规定：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，对于未享受养老保险待遇且符合劳动关系特征的超龄人员，其与用人单位的用工关系仍可能被认定为劳动关系。
   • 操作要点：若要“辞退”（在此情境下更准确地说是解除劳动关系）该类员工，用人单位需遵循正常辞退程序。无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。过失性辞退则无需支付补偿金。但需注意，由于这类员工已超龄，实际操作中可能面临一些特殊情况，如社保缴纳、工伤认定等，需根据具体情况处理。

额外注意事项：

• 劳务关系与劳动关系的区分：明确双方是劳务关系还是劳动关系是处理超龄员工问题的关键。劳务关系不受劳动法调整，而劳动关系则需严格遵守劳动法规定。判断标准主要依据员工是否已享受养老保险待遇或退休金。
• 合法合规操作：用人单位应确保处理超龄员工问题的过程合法合规，避免劳动纠纷。建议与员工充分沟通，明确权利义务，必要时可咨询专业律师。
• 关注特殊规定：某些特殊行业或岗位可能对超龄员工有特别保护规定，用人单位需特别注意并遵守。

总结与建议： 对于超龄劳动者的辞职问题，用人单位应首先判断其是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇。根据不同情况，遵循相应的法律规定和操作要点进行处理。在处理过程中，务必保持合法合规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。