结论：若资料确实不符合工伤认定条件，工作人员在履行相应告知义务后，有权拒绝接收资料。但需注意，这一行为必须严格遵循法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。

详细分析：

1. 法定程序与告知义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需提交一系列符合要求的材料。若劳动者提交的资料不符合认定条件，工作人员并非直接拒绝，而是应首先履行告知义务，明确指出资料中存在的问题或不足，并告知劳动者如何补充或修正。
   • 只有在劳动者明确表示无法补充或修正，或者经过合理期限后仍未补充完整的情况下，工作人员方可拒绝接收资料，并出具相应的书面说明。

2. 拒绝接收的合法性：

   • 工作人员拒绝接收不符合工伤认定条件的资料，是基于法律规定的正当行为。这一行为旨在维护工伤认定程序的严肃性和公正性，防止无效或虚假资料的干扰。
   • 但需注意，拒绝接收必须建立在充分审查资料的基础上，且拒绝的理由必须充分、合理，并符合法律法规的规定。

3. 劳动者的救济途径：

   • 若劳动者认为工作人员拒绝接收资料的行为不当或违法，有权向相关部门提出申诉或投诉。
   • 劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径，如提起行政复议或行政诉讼等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工作人员在拒绝接收资料时，应确保程序合法、透明，避免给劳动者造成不必要的困扰或损失。
   • 劳动者在提交资料前，也应仔细了解工伤认定的条件和要求，确保资料的完整性和准确性，以减少被拒绝的风险。

建议：

• 对于劳动者而言，若资料被拒绝接收，首先应冷静分析原因，了解是否可以通过补充或修正资料来满足认定条件。
• 若认为工作人员的行为不当或违法，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于工作人员而言，应严格遵守法定程序，确保拒绝接收行为的合法性和合理性，同时积极为劳动者提供指导和帮助，促进工伤认定程序的顺利进行。

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