当您面临公司拖欠工资且调解不成功的情况时，确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据来增强自己的维权信心。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定了劳动争议的处理流程，包括调解、仲裁和诉讼等环节。

二、采取具体行动步骤

1. 再次尝试沟通：

   • 尽管调解未成功，但您仍可以尝试与公司进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求和期望的解决方案。
   • 沟通时请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资标准的材料。
   • 保存银行流水明细以确认工资支付情况，同时保留催款记录（如短信、邮件）作为维权依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以通过拨打12333电话或直接前往当地劳动监察部门进行书面投诉。
   • 投诉时请明确说明用人单位信息、拖欠工资的具体情况，并附上相关证据材料。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，若查实，将责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，您可以在知道权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会将根据双方举证作出具有法律效力的裁决书，该裁决书对双方均具有约束力。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意或公司拒不履行裁决，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行立案、送达传票、开庭审理、判决等环节，以保障您的合法权益。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会、法律援助中心获取专业支持。
   • 法律援助机构将协助您准备诉讼材料并提供庭审代理，帮助您更好地维护自己的权益。

三、总结与建议

在处理拖欠工资问题时，我建议您保持冷静并依法依规进行维权。首先尝试通过劳动监察部门的投诉来快速解决问题；若未果，则可考虑申请劳动仲裁以获取具有法律效力的裁决；如对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必妥善保留并整理好相关证据材料，以确保自身合法权益得到有效保护。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。