工伤离职与不离职的赔偿项目存在差异，以下分别进行详细说明：

一、工伤不离职的赔偿项目

1. 医疗费用

   • 赔偿标准：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 实例说明：员工因工伤手术产生的手术费、药费等，只要符合规定标准，均可由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期间待遇

   • 赔偿标准：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需每月支付5000元工资。

3. 护理费

   • 赔偿标准：工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
   • 实例说明：某地上年度职工月平均工资为6000元，若工伤职工被评定为生活部分不能自理，每月可获得1800元生活护理费。

4. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
   • 实例说明：员工被鉴定为九级伤残，本人月工资为8000元，则可获得72000元一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴（一至六级伤残适用）

   • 赔偿标准：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
   • 实例说明：员工被鉴定为三级伤残，本人月工资为7000元，则每月可获得5600元伤残津贴。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，具体标准由各地人民政府规定，符合规定的可从工伤保险基金支付。

二、工伤离职的赔偿项目

工伤离职的赔偿项目除了包含上述不离职时的部分项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等，若已享受则不再重复享受）外，还可能包括以下项目：

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 赔偿标准：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：某省规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，若员工月工资为6000元，则可获得18000元。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 赔偿标准：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：沿用上例，若该省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，则员工可获得24000元。

三、申请赔偿流程与注意事项

• 流程：员工需及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和伤残等级评定。保留好相关医疗记录和费用票据等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。具体赔偿流程和所需材料可能因地区而异，建议根据当地规定操作。
• 注意事项：无论是离职还是不离职，员工都应确保自己的权益得到充分保障。在离职时，应与用人单位明确赔偿项目和金额，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

总结来说，工伤离职与不离职的赔偿项目有所不同，主要区别在于离职时可能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。了解并掌握这些赔偿项目和标准，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。