面对公司强迫签署离职单的情况，您首先要明确的是，单位强迫签署离职单的行为是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期并不意味着用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。在原劳动合同条件未变更的情况下，如果公司单方不同意续签劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拒绝强迫签署离职单

如果公司试图强迫您签署离职单，您应当坚决拒绝，并明确告知公司您的立场和依据。您可以指出，根据法律规定，您有权在劳动合同到期时获得相应的经济补偿，且公司无权强迫您签署离职单。

三、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工资单或银行流水：证明您的工资收入情况，以便计算经济补偿金。
3. 公司强迫签署离职单的证据：如录音、录像、聊天记录等，证明公司存在强迫行为。

四、与公司协商

在收集了足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并撤销强迫签署的离职单。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。

五、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将会根据法律规定和事实情况，作出公正的裁决。

六、寻求法律援助

如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对公司强迫签署离职单的情况，您应当保持冷静和理性，了解法律规定并收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。