针对您提出的“年满60岁受工伤误工费怎么算”的问题，这确实是一个涉及具体法律条款和实际情况结合的问题。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，60岁以上人员的误工费计算并不是一概而论的，而是需要结合其实际的劳动能力和收入情况来进行判断。

一、基本原则

1. 有劳动能力且有收入的：

   • 如果60岁以上的您仍然具有劳动能力，并且因为工伤导致了实际收入的减少，那么您是有权主张误工费的。
   • 误工费的计算应当以您实际减少的收入为准，这需要您提供相应的证据来支持。

2. 无劳动能力或无收入的：

   • 如果您没有劳动能力或者没有实际收入，那么原则上是不支持误工费的主张的。
   • 但是，如果您有充分的证据证明您确实在从事劳动，并且因为工伤导致了收入的减少，那么法院在审理时也可能会酌情支持您的误工费主张。

二、具体计算方法

1. 固定收入者：

   • 如果您有固定的收入，那么误工费的计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日/月收入。
   • 误工时间需要根据医疗机构出具的证明来确定，如果因为工伤导致残疾并且持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 日/月收入则按照您实际减少的收入来计算，您需要提供工资单、银行流水等证据材料来支持。

2. 无固定收入者：

   • 如果您没有固定的收入，并且不能举证证明您最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 计算公式可以参照：误工费 = 误工时间（天） × 最近三年的平均日工资；如果无法提供近三年的数据，则采用误工费 = 误工时间（天） × 相同、相近行业上一年职工平均工资（元/天）。

3. 特殊情形：

   • 对于已经达到退休年龄但仍然在从事劳动的您，需要提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明您存在误工损失。
   • 如果您虽然没有固定的工作，但是长期通过临时劳务来获取收入，那么可以通过社区证明、用工单位的证言等方式来佐证您的误工事实。

三、证据要求

在主张误工费时，您需要提供以下证据来支持您的主张：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、聘用协议、劳务合同等，这些证据需要体现您的工作内容与报酬标准。
2. 收入凭证：工资条、银行流水、纳税记录等能够反映您实际收入的材料。
3. 误工时长证明：医疗机构的诊断证明、休假建议书等需要明确记载您的误工天数。
4. 辅助证据：如工作单位开具的误工证明、同事的证言等，这些证据可以增强您的证明力。

综上所述，60岁以上人员的误工费计算需要结合其实际的劳动能力和收入情况来进行判断，并且需要提供相应的证据来支持。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时能够有效地维护自己的权益。