针对以抑郁症泡病假的员工，单位在应对时应当遵循法律法规，同时兼顾对员工的关怀与合理管理。以下是一些建议，希望能为贵单位提供参考：

一、核实病假证明的真实性

单位有权对员工提交的病假证明进行核实，这是单位的合法权利和职责。在核实过程中，单位可以要求员工提供详细的医疗记录、诊断证明、病假建议书等材料，以确保病假的真实性。然而，单位在要求员工到指定医院进行复查时，应当保持合理性，避免过度干预员工的医疗选择。

二、尊重员工的医疗选择

员工有权选择自己的医疗机构和医生进行诊疗。单位在要求员工复查时，不应强制要求员工到指定医院，除非有充分的理由（如怀疑病假证明的真实性、员工病情需要特定医疗机构的诊疗等）。在本案中，单位坚持要求员工到指定医院复核，缺乏合理性，且忽视了员工的身心关怀，因此被法院认定为违法。

三、建立合理的病假管理制度

单位应建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、复核等流程，以及病假期间的工资待遇、福利待遇等规定。制度应公开透明，确保员工了解并遵守。同时，单位应定期对病假管理制度进行评估和调整，以适应实际情况的变化。

四、关注员工的身心健康

对于患有抑郁症等精神疾病的员工，单位应给予更多的关怀和支持。可以定期与员工沟通，了解其病情和治疗情况，提供必要的帮助和资源。在员工病假期间，单位可以保持与员工的联系，鼓励其积极治疗，争取早日康复。

五、依法处理违纪行为

如果单位有充分证据证明员工存在泡病假、小病大养等违纪行为，且该行为违反了单位的规章制度和劳动纪律，单位可以依法进行处理。但在处理过程中，单位应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解除劳动合同前，单位应提前告知员工解除的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。

六、案例警示

从提供的案例中，我们可以看到两个截然不同的结果。第一个案例中，单位因无正当理由拒收请假并解除劳动合同被法院认定为违法，需支付经济赔偿。而第二个案例中，员工因隐瞒公司就读硕士研究生、违反诚实信用原则被确认须向公司返还超额薪酬。这两个案例警示我们，单位在处理病假问题时，应依法行事，兼顾关怀与合理管理；员工则应诚实守信，遵守单位的规章制度和劳动纪律。

综上所述，单位在应对以抑郁症泡病假的员工时，应核实病假证明的真实性、尊重员工的医疗选择、建立合理的病假管理制度、关注员工的身心健康、依法处理违纪行为，并从案例中汲取教训，确保处理过程的合法性和公正性。