员工在公司宿舍洗澡摔伤，公司是否需要承担责任及承担多少责任，这主要取决于具体情况，包括是否构成工伤、公司是否存在过错等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
工伤认定情形：
- 通常情况下，员工在宿舍洗澡摔伤并不直接构成工伤，因为洗澡并非直接的工作行为。但是，如果员工是在工作时间前后，因工作需要（如加班后洗澡准备继续工作或下班后因工作原因未能及时回家而在宿舍洗澡）在宿舍洗澡摔伤，且该行为与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。此外，如果宿舍是公司提供的，且洗澡设施是公司为了员工工作便利而设置的，那么因设施问题导致的摔伤也可能被视为工伤的一种延伸情形，但这需要具体证据支持。
公司责任：
- 如果员工被认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定承担责任。这包括在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，配合申请劳动能力鉴定，并根据工伤待遇项目与工伤保险基金分别承担责任，如支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
二、非工伤情况下的公司责任
过错原则：
- 如果员工在宿舍洗澡摔伤不属于工伤认定范围，但公司对宿舍管理存在过错（如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的防滑措施等），那么公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等，具体数额根据员工实际损失和公司过错大小确定。
赔偿比例：
- 在非工伤情况下，公司的赔偿比例并非固定不变，而是根据公司的过错程度、员工自身的过错程度（如是否未注意安全、是否违规使用设施等）以及双方协商或法院判决的结果来确定。一般来说，如果公司过错明显，赔偿比例可能会较高；如果员工自身也存在过错，赔偿比例可能会相应降低。
三、公司无过错且无责任的情况
- 如果员工在宿舍洗澡摔伤是由于个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致的，且宿舍设施、管理等方面均无问题，公司通常不需要承担法律责任。但是，从人道主义角度出发，公司可能会给予员工一定的慰问和适当帮助。
四、建议与流程
及时报告与就医：员工在宿舍洗澡摔伤后，应尽快向宿舍管理人员或公司相关部门报告，并前往医院接受治疗。
申请工伤认定：如认为符合工伤条件，员工或其家属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
索赔与协商：对于非工伤情况，员工可与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可通过法律途径解决争议。在此过程中，建议员工保留好相关证据（如医疗记录、照片、证人证言等），以便在需要时提供证明。
综上所述，员工在公司宿舍洗澡摔伤，公司是否需要承担责任及承担多少责任，需综合考虑工伤认定条件、公司过错程度以及员工自身过错程度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。