员工在宿舍摔伤，公司是否承担责任取决于具体情况，以下从多个角度进行分析：
工伤认定及公司责任
- 工伤认定情形：
- 通常情况下，宿舍不被视为工作场所，但如果员工在宿舍受伤与工作直接相关，例如因工作需要加班至深夜，在宿舍休息时因疲劳导致摔倒受伤，或者因执行工作任务（如取工作资料）在宿舍受伤，可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤可认定为工伤，特殊情况下，宿舍也可能被视为工作场所的延伸。
- 公司责任：
- 若员工被认定为工伤，公司需在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用由公司负担。
- 员工被认定为工伤后，公司需配合申请劳动能力鉴定，并根据工伤待遇项目与工伤保险基金分别承担责任，如支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
非工伤情况下的公司责任
- 过错原则：
- 如果员工在宿舍受伤不属于工伤认定范围，但公司对宿舍管理存在过错（如宿舍设施存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标识、楼梯扶手松动等），公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额根据员工实际损失和公司过错大小确定。
- 第三方责任：
- 如果员工在宿舍受伤是由于第三人的侵权行为造成的，如宿舍内其他人员的打闹推搡导致摔倒，侵权人需承担主要法律责任。公司对此可能承担一定的管理责任，但主要责任应由侵权人承担。
公司无过错且无责任的情况
- 如果员工在宿舍因个人原因（如疏忽大意、醉酒、进行危险行为等）受伤，且宿舍设施、管理等方面均无问题，公司通常不需要承担法律责任。
- 但从人道主义角度出发，公司可能会给予员工一定的慰问和适当帮助，如协助联系家属、送医救治等。
处理建议：
- 及时报告与就医：员工在宿舍受伤后，应尽快向宿舍管理人员或公司相关部门报告，并前往医院接受治疗，保留好所有相关的医疗证明和费用发票。
- 申请工伤认定：如认为符合工伤条件，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 索赔与协商：对于非工伤情况，可与公司协商赔偿事宜，双方应本着公平合理原则协商赔偿项目，如医疗费、误工费等，并可形成书面协议明确权利义务。
- 法律途径：若双方无法就赔偿问题达成一致，可通过法律途径解决争议。如属于工伤情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如不属于工伤或工伤争议经仲裁后仍未解决，可向人民法院提起民事诉讼。
总结：员工在宿舍摔伤时，公司是否需要承担责任及承担何种责任，需综合考虑工伤认定条件、公司过错程度以及是否存在第三方责任等因素。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。