结论：合同没到期但工作场所消失，公司安排到附近工作地点是否可行，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更问题。
分析：
劳动合同变更的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司想要变更工作地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
工作场所消失的情况：
- 如果由于不可抗力（如自然灾害、政府拆迁等）导致原工作场所无法继续使用，公司可能需要寻找新的工作地点。在这种情况下，公司应当及时与员工沟通，说明情况，并协商新的工作地点。
公司安排到附近工作地点的合法性：
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工安排到附近的工作地点，这可能构成劳动合同的变更，且未经协商一致，因此可能违反法律规定。员工有权拒绝这种变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果公司能够证明工作场所的消失是由于不可抗力等合理原因，并且已经与员工进行了充分的沟通协商，员工也同意变更工作地点，那么这种安排是合法的。
员工的权益保护：
- 如果员工认为公司的安排违反了劳动合同或法律规定，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的行为违法或违约。
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司：在变更工作地点前，应当与员工进行充分的沟通协商，确保变更符合法律规定和劳动合同的约定。如果无法达成一致意见，应当考虑支付相应的经济补偿或采取其他合法措施解决争议。
- 对于员工：如果公司未经同意单方面变更工作地点，员工应当及时与公司沟通并表达自己的意见。如果沟通无果，员工可以向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点且被认定为违法或违约，公司可能需要支付经济补偿、继续履行原劳动合同或承担其他法律责任。
- 如果员工拒绝变更工作地点且公司无法提供合理的工作安排，公司可能面临员工离职、劳动争议等风险。
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