当遇到因用人单位签订合同规定的规则与法律冲突、约定不明而导致的纠纷时，可以按照以下步骤处理：

1. 明确冲突与不明之处：

   • 首先，要仔细审查劳动合同中的相关条款，确定哪些部分与现行法律法规存在冲突。
   • 同时，识别出合同中约定不明的部分，即那些表述模糊、容易引起歧义的条款。

2. 法律优先原则：

   • 根据法律规定，当劳动合同中的条款与法律法规相冲突时，应以法律法规为准。这意味着，即使合同中有相关约定，如果违反了法律的强制性规定，该约定也是无效的。
   • 对于约定不明的部分，应依据相关法律法规进行解释和补充，以确定双方的权利和义务。

3. 协商与调解：

   • 在明确冲突与不明之处后，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成共识并修改合同中的相关条款。
   • 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。调解是一种相对快速、低成本且保持双方关系和谐的解决方式。

4. 仲裁与诉讼：

   • 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决对双方都有约束力。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，劳动者也应了解自己的法律权益和义务，避免在纠纷处理过程中因不了解法律而处于不利地位。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在处理此类纠纷时感到困惑或无法自行解决，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

概括起来，面对因用人单位签订合同规定的规则与法律冲突、约定不明而导致的纠纷，劳动者应首先明确冲突与不明之处，然后依据法律优先原则进行处理。在协商、调解无果的情况下，可以考虑仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有需要，随时可以向我咨询。