针对您提出的“央企工作人员索贿怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律严肃性和企业合规管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律定性
央企工作人员，作为国家工作人员的一部分，其索贿行为首先构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。这意味着，央企工作人员一旦索贿，就触犯了刑法，将面临法律的严惩。
二、处罚标准
受贿罪的处罚标准依据受贿数额和情节严重程度来划分：
数额较大：受贿数额在三万元以上不满二十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
数额巨大：受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
数额特别巨大：受贿数额在三百万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，如果索贿行为导致国家利益遭受重大损失，或者存在其他特别严重情节，处罚将更为严厉。
三、处理程序
内部调查：央企在发现工作人员索贿行为后，应立即成立专门调查小组，进行内部调查，收集证据，询问相关人员，以确认索贿事实。
纪律处分：根据内部规章制度，对索贿人员给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等。
司法介入：同时，央企应向司法机关报案，由公安机关立案侦查，收集犯罪证据。案件移送检察机关审查起诉后，检察机关认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，将向人民法院提起公诉。
审判与判决：人民法院依法审判，根据受贿数额和情节严重程度作出判决，对索贿人员处以相应的刑罚。
四、特殊考量因素
在处理央企工作人员索贿案件时，司法机关还会考虑以下因素：
自首与立功：如果索贿人员在被追诉前主动交待索贿行为，或者有立功表现，可以从轻或者减轻处罚。
退赃情况：索贿人员是否积极退赃，也是量刑时的重要考量因素。积极退赃可以表明其悔罪态度，有助于减轻处罚。
社会影响：索贿行为的社会影响程度，如是否引发公众关注、是否对企业形象造成严重损害等，也会影响量刑。
五、建议与警示
加强内部管理：央企应建立健全内部监督机制，加强对工作人员的廉洁教育，提高法律意识，预防索贿行为的发生。
严肃处理索贿行为：一旦发现索贿行为，央企应立即采取措施，进行内部调查，并依法向司法机关报案，确保索贿人员受到法律的严惩。
维护企业形象：央企作为国家的重要企业，其形象直接关系到国家的声誉和利益。因此，央企应积极维护自身形象，坚决打击索贿等违法犯罪行为。
综上所述，央企工作人员索贿行为将受到法律的严惩。央企应加强内部管理，预防索贿行为的发生，并在发现索贿行为后立即采取措施，确保索贿人员受到法律的制裁。同时，这也提醒广大央企工作人员要严格遵守法律法规，廉洁自律，共同维护企业的健康发展。