结论：在一个公司就职的同时能否担任另一家公司的法人，这主要取决于就职公司的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及所担任法人公司的性质和相关法律法规的规定。

1. 就职公司的规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工不得在其他公司担任法人或高级管理人员等职务，以避免利益冲突或影响本职工作。如果就职公司的规章制度或劳动合同中有此类规定，那么员工在未经公司同意的情况下，在其他公司担任法人可能会违反公司规定或劳动合同，从而面临纪律处分或法律责任。

2. 所担任法人公司的性质：

   • 如果所担任法人的公司是与就职公司存在竞争关系的企业，那么这种行为可能构成不正当竞争或违反竞业禁止条款，不仅可能违反就职公司的规定，还可能触犯相关法律法规。
   • 如果所担任法人的公司与就职公司无竞争关系，且就职公司无相关禁止规定，那么从法律层面讲，员工在其他公司担任法人并不直接违法。但需注意，这并不意味着可以完全忽视潜在的利益冲突和职业道德问题。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，法律法规可能对从业人员在其他公司担任法人或高级管理人员有更为严格的限制或禁止性规定。因此，在决定是否在其他公司担任法人时，必须仔细研究并遵守相关法律法规。
   • 此外，如果担任法人的公司存在违法违规行为，作为法人，可能会承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。这也会间接影响到就职公司的声誉和利益。

建议：

• 在决定是否在其他公司担任法人之前，应仔细阅读并理解就职公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 咨询就职公司的法律部门或人力资源部门，了解公司对此类行为的具体态度和规定。
• 如果可能的话，寻求专业法律意见，以确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。
• 考虑潜在的利益冲突和职业道德问题，避免因个人行为而给就职公司带来不必要的风险和损失。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。