关于“法律法规规定的其他不得转任的情形”，这通常涉及公务员法、法官法、检察官法等相关法律法规中关于职务转任的限制性规定。虽然直接针对“不得转任”的具体情形可能因不同法律、不同职位及具体情境而有所差异，但我可以从一般性的角度，结合相关法律法规的精神，为你归纳一些常见的不得转任的情形：

1. 未满最低服务年限：

   • 解释：许多公务员或公职人员在入职时，会签订一份服务协议，其中规定了最低服务年限。在未满这个年限之前，通常是不允许转任的，以确保队伍的稳定性和工作的连续性。
   • 法律依据：虽然具体条款可能因法律修订而有所变化，但这一原则在多部公务员管理相关法律法规中均有体现。

2. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的：

   • 解释：如果公职人员正在接受相关调查或司法程序，其转任可能会干扰调查的进行或影响司法公正，因此在此期间通常是不允许转任的。
   • 法律依据：这一原则在《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》等相关法律法规中均有明确规定。

3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的：

   • 解释：如果公职人员手头有重要的公务尚未处理完毕，且这些公务必须由其本人继续处理，那么在此期间转任可能会影响公务的完成质量和效率。
   • 法律依据：这一原则体现了对公务处理连续性和责任性的要求，虽然具体条款可能因法律而异，但精神是一致的。

4. 法律、法规规定的其他情形：

   • 解释：这是一个兜底条款，意味着除了上述明确列出的情形外，还可能存在其他由法律、法规规定的不得转任的情形。这些情形可能因具体的法律、法规或政策而有所不同。
   • 实际应用：在实际操作中，如果遇到具体的不得转任情形，应首先查阅相关的法律、法规或政策文件，以确定是否存在相应的限制。

额外建议：

• 如果你或你身边的人正面临转任相关的问题，且不确定是否存在不得转任的情形，建议首先查阅相关的法律、法规或政策文件，以获取准确的信息。
• 如果情况复杂或涉及多个法律领域，建议咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体、更专业的建议。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭、离婚领域或其他法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。