结论前置：一年内未签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资（最多十一个月）及视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。以下是对这一结论的详细分析：

1. 支付双倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 支付期限与计算：双倍工资的支付期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或满一年之日止（以较早者为准）。例如，若员工于2023年1月1日入职，公司直到2023年11月1日才与员工签订书面劳动合同，则公司需从2023年2月1日至2023年10月31日这9个月支付双倍工资。但需注意，双倍工资的计算基数通常以劳动者实际获得的月收入为准，且最多不超过十一个月。具体计算公式可以表示为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多十一个月）。
   • 仲裁时效：双倍工资的仲裁时效因地区而异，但大部分地区规定从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，逐月计算的双倍工资会分别计算仲裁时效，一般为一年。因此，劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 合同补订与后果：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在权益受到侵害时，应积极通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在主张权益时，劳动者需提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

4. 对用人单位的提醒：

   • 用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
   • 若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应采取措施避免法律风险，如书面通知劳动者签订合同并保留证据。

特殊情况说明：虽然上述分析主要基于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形，但若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位也需采取相应措施以避免法律风险。例如，用人单位可以书面通知劳动者签订合同，并保留好通知记录等证据。

进一步行动建议：如果您或您所在的单位遇到了类似问题，建议根据实际情况及时采取措施，以维护自身合法权益或避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。