结论：试用期内只签了一份合同，这份合同在符合法律规定的情况下是有效的，且该合同并非仅被视为试用期合同，而是直接被视为正式的劳动合同（若合同中仅约定了试用期的话）。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，不能独立于劳动合同而存在。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。这意味着，即使只签了一份合同，且合同中仅约定了试用期，这份合同也是有效的，只不过它被法律视为正式的劳动合同，而非仅仅是试用期合同。

2. 用人单位义务角度：

   • 在所谓的“试用期”内（即合同中约定的试用期期限，若该期限被视为劳动合同期限），用人单位需要按照正式劳动合同的标准来履行各项义务。这包括为劳动者缴纳社会保险（如基本养老金、医疗金和失业金）、支付工资等。用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系，除非符合法律规定的解除条件。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位只签一份合同且仅约定试用期的情况，要明确知晓该“试用期”实际上被视为劳动合同期限。劳动者有权要求用人单位按照正式劳动合同的标准来履行义务，并据此维护自己的合法权益。例如，劳动者可以要求用人单位支付不低于法定标准的工资，享受社会保险等福利待遇。

4. 实际操作建议角度：

   • 对于用人单位而言，为了避免潜在的法律风险，应直接与劳动者签订包含试用期约定的正式劳动合同，而不是单独签订一份仅约定试用期的合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以避免因合同约定不明而产生的纠纷。
   • 对于劳动者而言，在入职前应要求用人单位签订正式的劳动合同，并仔细审查合同条款。特别是关于试用期的约定，要确保试用期工资不得低于法定标准，试用期期限符合法律对不同类型劳动合同的规定。

举例说明： 假设小张入职一家公司，公司只与他签订了一份合同，且合同中仅约定了三个月的试用期。根据法律规定，这三个月应被视为劳动合同期限。在这三个月内，公司需要按照正式劳动合同的标准为小张缴纳社会保险、支付工资等。如果公司试图在三个月后以试用期不符合录用条件为由辞退小张，小张可以依法维护自己的权益，因为该“试用期”实际上已被视为劳动合同期限。

后续行动建议： 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。