关于您提出的“人社认定的推算工作时间在办理退休时是否可以视为参加工作时间”的问题，这是一个涉及职工工龄和退休待遇的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工参加工作时间的认定，是关系到职工工龄和缴费年限长短，以及退休后待遇水平的关键因素。因此，这一认定必须严格遵循国家、劳动保障部和省的有关规定，确保准确无误。

在正常情况下，职工参加工作时间是以职工的招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载来确定的。这些资料是职工参加工作的直接证据，具有法律效力。对于没有这些直接证据的人员，我们会以转正定级表中填写的入厂时间作为参加工作时间的参考。

对于您提到的“人社认定的推算工作时间”，这通常是在某些特殊情况下，如职工档案资料缺失或不全时，由人力资源和社会保障部门根据相关规定和实际情况进行推算得出的。这种推算工作时间，在符合一定条件的情况下，是可以被视为参加工作时间的。但具体是否能够被视为参加工作时间，还需要根据当地的政策规定和实际情况进行判断。

在办理退休时，如果人社部门已经对您的推算工作时间进行了认定，并且这一认定符合当地的政策规定和实际情况，那么这一推算工作时间是可以被视为参加工作时间的。这将直接影响到您的工龄计算和退休待遇水平。

然而，我也需要提醒您的是，由于各地政策可能存在差异，且推算工作时间本身存在一定的主观性和不确定性，因此在具体操作时，建议您务必咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。

最后，我希望您能够理解，工龄和退休待遇的认定是一个复杂而严谨的过程，需要依据多种因素进行综合判断。如果您在办理退休过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。