工人如果发不了工资，可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 做法：首先，工人应尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求在合理期限内支付工资。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：工人可以携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。也可以拨打劳动保障监察部门的热线（如12333）进行投诉举报。
   • 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果协商和投诉均无法解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，工人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理，并通知双方开庭时间。双方当事人需在指定时间到庭参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内（复杂案件可延长至六十日）作出裁决。
   • 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 对仲裁结果不服起诉：如果工人对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接提起诉讼（特殊情况）：在特定情况下，如用人单位给工人出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，工人可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。但一般情况下，仍需先申请劳动仲裁。
   • 申请支付令：如果用人单位与工人之间没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达用人单位的，工人可以向人民法院申请支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者提出书面异议。

5. 全程保留证据

   • 在整个维权过程中，工人应始终注意保留好各种证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、工作邮件、投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款和赔偿金支付责任。
• 对于工人而言，及时维权是关键。拖延时间可能会导致证据丢失或超过仲裁时效，从而影响维权效果。
• 在维权过程中，工人应保持理性和克制，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

举例说明： 假设某工人因用人单位拖欠工资而面临生活困难，他首先可以尝试与用人单位协商，要求支付工资。如果协商无果，他可以携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足其需求，他可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，他还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，他务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 工人面对工资拖欠问题时，应首先尝试通过协商和调解解决；若无效，则可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令来维护自己的合法权益。同时，全程保留好相关证据是成功维权的关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。