就业协议表填写情况不属实，可能会带来一系列的法律后果和影响，具体取决于不属实的内容及其严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对劳动关系建立的影响：

   • 就业协议是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。如果协议中的关键信息（如身份信息、学历、工作经历等）填写不属实，可能导致协议无效或被撤销，进而影响劳动关系的正常建立。
   • 在极端情况下，如果用人单位因虚假信息而遭受损失，还可能追究劳动者的法律责任，要求赔偿损失。

2. 对劳动者权益的损害：

   • 填写不属实的信息可能使劳动者在劳动关系中处于不利地位。例如，如果学历或工作经历被夸大，而实际能力不符，可能导致劳动者在工作中面临压力，甚至被解雇。
   • 此外，如果因虚假信息导致劳动合同无效或部分无效，劳动者可能无法享受应有的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。

3. 对用人单位的影响：

   • 用人单位在招聘过程中投入了大量的人力、物力和财力。如果因劳动者填写不属实的信息而导致招聘失误，用人单位将遭受直接的经济损失。
   • 虚假信息还可能影响用人单位的声誉和形象，对其未来的招聘和业务发展造成不利影响。

4. 法律责任与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 如果因填写不属实的信息导致劳动合同无效或被撤销，劳动者可能面临被解雇、无法获得经济补偿等风险。同时，用人单位还有权要求劳动者赔偿因虚假信息造成的损失。

建议与措施：

• 劳动者应如实填写就业协议：在签订就业协议时，劳动者应确保所填写的信息真实、准确、完整。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或相关部门咨询。
• 用人单位应加强审核与把关：用人单位在招聘过程中应加强对劳动者信息的审核与把关，确保所招聘的人员符合岗位要求和单位需求。同时，用人单位还可以与劳动者签订诚信承诺书等文件，明确双方的权利和义务。
• 及时沟通与协商：如果劳动者在填写就业协议时发现信息有误或需要更改，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。避免因信息不实而引发不必要的法律纠纷和损失。

总结来说，就业协议表填写情况不属实可能带来严重的法律后果和影响。因此，劳动者和用人单位都应高度重视就业协议的签订和履行过程，确保信息的真实性和准确性。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。