工人在工地干活脑出血是否算工伤，这需要根据具体情况进行综合判定。以下是对此问题的详细分析和结论：
一、可能认定为工伤的情形
工作原因导致的脑出血：
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如意外撞击头部、长时间高强度劳动导致身体应激反应等）直接导致脑出血，那么这种情况应认定为工伤。这包括因工地作业环境的安全隐患而引发的伤害。
工作相关因素诱发的脑出血：
- 若脑出血是由工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高噪、高湿度等）等与工作密切相关的因素诱发，且经过严格调查和鉴定确认脑出血与工作之间存在直接因果关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果工人在工地突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
自身疾病突发且与工作无直接关联：
- 如果脑出血是劳动者自身疾病（如脑血管疾病）导致的，且与工作没有直接因果关系（如在工地休息时突发），那么这种情况一般不属于工伤范畴。
超过48小时抢救无效死亡：
- 即使工人在工地突发脑出血，但如果超过48小时才经抢救无效死亡，那么这种情况通常不能视同工伤。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时申请：
- 无论是否属于上述可能认定为工伤的情形，都应在事发后及时（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据材料：
- 申请时应提供相关证据材料，以证明脑出血与工作之间的因果关系。这包括但不限于医疗诊断书、事故现场照片、目击者证言、工作记录等。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。
异议处理：
- 如果用人单位或劳动者对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
四、非工伤情形的保障
- 虽然某些情况下脑出血不被认定为工伤，但职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。
总结来说，工人在工地干活脑出血是否算工伤，关键在于分析脑出血与工作之间是否存在直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以便及时启动工伤认定程序并维护自己的合法权益。