关于工作时间、工作岗位突发疾病是否属于工伤的问题，结论如下：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或者单位要求职工必须在岗的时间；“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。
   • 举例说明：假设员工李某在正常工作时间内，于工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院后初次诊断为心脏病发作。若从诊断时间开始计算，李某在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况就视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能认定为工伤。
   • 举例说明：员工张某在工作时感觉身体不适，经检查是普通的感冒发烧，经过治疗后很快康复。这种情况就不属于工伤。另外，如果张某突发疾病后，虽然经过抢救，但在48小时之后才死亡，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经专门职业病诊断机构诊断确认。

法律背景与建议：

• 工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。因此，在判断工作时间、工作岗位突发疾病是否属于工伤时，关键在于理解并应用《工伤保险条例》的相关规定，特别是关于“视同工伤”和“职业病”的认定标准。
• 对于企业和员工来说，了解并掌握这些法律规定至关重要。企业应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生；员工则应在遇到类似情况时，及时咨询法律专业人士（即我，陈英律师），以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并依法维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果员工的情况被认定为工伤或视同工伤，那么员工或其家属有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和程序需依据当地工伤保险政策执行。
• 如果员工的情况不符合工伤认定的条件，那么员工或其家属可能无法获得工伤保险赔偿。在这种情况下，员工或其家属可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。