结论：夜班后强制培训是否违法，需根据具体情况判断，主要看培训是否占用了员工的休息时间、是否属于工作时间以及是否支付了相应的劳动报酬。

分析如下：

1. 培训时间是否占用员工休息时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果夜班后的培训占用了员工本应休息的时间，且未经员工同意，那么这种强制培训可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法也规定了劳动者每日工作时间和每周工作时间的上限。

2. 培训是否属于工作时间：

   • 如果培训被视为工作时间的一部分，那么用人单位应当支付相应的劳动报酬，并且培训时间应计入总工作时间，不得超过法定工作时间限制。
   • 如果培训被安排在正常工作时间之外，且未计入总工作时间，也未支付加班费，那么这种安排可能违反劳动法规定。
   • 特殊情况：如果培训是员工职业发展的一部分，且双方有明确的约定（如培训协议），且培训时间合理，不占用员工过多的休息时间，那么这种培训可能被视为合法。

3. 是否支付了相应的劳动报酬：

   • 如果夜班后的培训被视为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条直接规定的是法定休假日，但加班费支付的原则同样适用于其他非正常工作时间的工作安排，包括培训。对于工作日延长工作时间和休息日安排工作又不能补休的，也应分别支付不低于工资的百分之一百五十和百分之二百的工资报酬。

建议：

• 对于员工：如果认为夜班后的强制培训侵犯了自己的权益，可以与用人单位沟通协商，要求合理安排培训时间或支付相应的劳动报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应合理安排培训时间，避免占用员工休息时间。如果确实需要安排培训，应与员工协商并签订培训协议，明确培训时间、内容、报酬等事项，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排夜班后强制培训，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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