若工资被中介私吞，核心解决路径包括协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼，具体选择取决于证据充分性、中介性质及合同关系等因素。以下为详细分析：

1. 协商解决
   首先尝试与中介直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资。关键点：

   • 保留书面沟通记录（如微信、邮件），口头协商需录音；
     
   • 若中介以“未收到用工单位款项”等理由推诿，可要求其提供与用工单位的合同或资金往来证明，以判断其是否构成恶意截留。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向中介所在地的劳动保障监察大队投诉（需提供中介营业执照信息）。适用情形：

   • 中介未按时足额支付工资；
     
   • 中介违反《劳动合同法》第92条（劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任）。
     注意：投诉后监察部门会调查并责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或涉及复杂争议（如中介否认劳动关系），需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键步骤：

   • 确认主体：若与中介签订劳动合同，直接仲裁中介；若未签合同但实际受中介管理（如考勤、工资发放由中介负责），可主张事实劳动关系；
     
   • 证据清单：工作证、工资条、考勤记录、与中介沟通记录、用工单位证明（如有）等；
     
   • 仲裁请求：除要求支付工资外，可主张未签合同双倍工资差额（若符合条件）、经济补偿金（如中介违法解除劳动关系）等。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁败诉或对结果不满，可向法院起诉。特殊情形：

   • 若中介为个人（无营业执照），直接按劳务合同纠纷起诉，要求支付劳务报酬；
     
   • 若中介涉嫌诈骗（如虚构用工单位、伪造合同），可向公安机关报案，同时提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

风险提示：

• 若中介已注销营业执照或跑路，需尽快申请财产保全（如有线索），并追究其股东或实际控制人的责任（如未实缴出资、抽逃资金等）；
  
• 保留所有证据原件，避免因证据不足导致维权失败。
  

行动建议：

1. 立即收集所有与中介、用工单位相关的证据；
   
2. 根据中介性质（公司/个人）和合同关系选择维权路径；
   
3. 若对程序不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。