结论：工资拖欠8年，线上不能直接起诉，但可以通过线上方式提交仲裁申请或起诉前的准备材料，具体需根据案件情况选择合适的解决途径。

分析说明：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工资拖欠8年，从法律时效的角度来看，已经超过了申请仲裁的时效期间。
   • 但是，如果存在某些特殊情况，如拖欠工资的行为是持续性的，或者劳动者在时效期间内曾向用人单位主张过权利等，可能会构成时效中断或中止，从而影响时效的计算。不过，这需要具体证据来支持。

2. 线上起诉的可行性：

   • 在我国，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，直接“线上起诉”工资拖欠问题并不准确，应该是先申请劳动仲裁。
   • 关于线上申请劳动仲裁，目前部分地区已经开通了线上劳动仲裁申请平台，劳动者可以通过这些平台提交仲裁申请及相关证据材料。但具体操作流程和所需材料可能因地区而异，需要劳动者根据当地的规定进行操作。
   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行阶段，也可以通过线上方式提交申请材料。

3. 建议解决途径：

   • 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 咨询专业律师：由于工资拖欠案件涉及法律时效、证据收集、仲裁申请等多个环节，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
   • 考虑诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。

行动建议：

• 鉴于工资拖欠时间较长，建议劳动者尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师，以评估案件的可行性和制定合适的解决策略。
• 如果选择线上申请劳动仲裁或提交起诉材料，请确保按照当地的规定和要求进行操作，以免因操作不当而影响案件的进展。

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