讨要工资可以线上起诉。当下，部分法院已开通在线诉讼服务，支持当事人在网上提交起诉材料等诉讼行为，这为劳动者追讨拖欠工资提供了便利途径，能够节省时间与成本，使其更高效地维护自身合法权益。以下是关于线上起诉讨要工资的详细分析：
线上起诉的条件与流程
准备相关证据：
- 劳动者需先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这些证据是起诉的关键，能够支持劳动者的诉讼请求。
在线提交起诉材料：
- 劳动者可以通过法院开通的在线诉讼服务平台，如“人民法院在线服务”小程序等，提交起诉材料。提交时，需确保材料齐全、符合法定形式，以便法院能够顺利受理案件。
法院审查与受理：
- 法院收到网上起诉材料后，会进行审查。若材料齐全、符合法定形式，法院会受理案件，并通知当事人后续诉讼流程。若材料存在问题，法院会通过平台反馈要求补充或修正。
线上起诉的注意事项
严格遵循法律规定和法院要求操作：
- 劳动者在线上起诉时，需严格遵循法律规定和法院要求操作，确保诉讼顺利进行。例如，需按照法院指定的格式和要求提交起诉材料，避免因材料不符合要求而导致诉讼受阻。
考虑诉讼成本与效益：
- 虽然线上起诉为劳动者提供了便利，但劳动者仍需考虑诉讼的成本与效益。对于小额欠薪，建议先尝试通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构进行解决，因其更为简便、快捷且成本较低。若决定通过诉讼解决，需确保掌握充分的证据，以支持其诉讼请求。
关注诉讼时效：
- 劳动者在讨要工资时，需关注诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者需及时行使权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
特殊情况下的直接起诉
- 若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，可直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者无需经过劳动仲裁程序，可直接通过线上或线下方式向法院提起诉讼。
总结与建议：讨要工资可以线上起诉，但劳动者需准备充分的证据，严格遵循法律规定和法院要求操作。同时，劳动者需考虑诉讼的成本与效益，以及关注诉讼时效。若持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。