关于“重大责任事故罪是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从刑事责任与工作关系的角度：
- 重大责任事故罪是一种刑事犯罪，它主要关注的是行为人在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的行为。这种犯罪行为本身并不直接决定行为人是否会被开除。
- 是否会被开除，更多取决于行为人所在单位的规定、劳动合同中的条款以及单位对员工犯罪行为的处理态度。一般来说，如果单位有明确规定员工犯罪将被开除，或者劳动合同中有相关条款，那么行为人可能会面临被开除的风险。
从单位性质与规定的角度：
- 对于国有企业或事业单位，员工犯罪可能会受到更为严格的纪律处分，包括开除。这是因为这些单位通常对员工的道德品质和职业操守有更高的要求。
- 对于私营企业或外资企业，虽然它们也有权根据自身规定对犯罪员工进行处理，但处理方式可能更加灵活，不一定直接开除。有些企业可能会选择给予员工改过自新的机会，或者根据犯罪情节的轻重来决定处理方式。
从法律后果与工作影响的角度：
- 即使行为人没有被开除，重大责任事故罪的犯罪记录也可能对其职业生涯产生长远影响。例如，它可能影响行为人的晋升、加薪、评优等职业发展机会。
- 此外，如果行为人因犯罪被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），那么在其服刑期间，其工作关系通常会被暂停或终止。服刑结束后，行为人是否能够恢复工作，也取决于单位的规定和态度。
建议：
- 如果你或你身边的人面临类似情况，我建议首先了解所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。
- 同时，也可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。
- 如果确实面临被开除的风险，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。