公司入职年龄的计算是以周岁为准，而非虚岁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律定义与依据：

   • 在法律上，年龄的计算通常遵循公历年份，以出生日期为基准，每过一个公历生日就增加一岁，这种计算方式得到的是周岁年龄。
   • 虚岁则是一种传统的年龄计算方式，它通常将出生时即算作一岁，之后每过一个农历新年就增加一岁。然而，在法律和正式文件中，虚岁并不被采用。

2. 入职年龄的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者必须达到法定劳动年龄（通常是16周岁）才能与用人单位建立劳动关系。这里的年龄计算显然是以周岁为准的。
   • 用人单位在招聘时，也必须遵守这一规定，不得招聘未达到法定劳动年龄的劳动者。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在入职时，劳动者需要提供有效的身份证明文件（如身份证），用人单位会根据这些文件上的出生日期来计算劳动者的周岁年龄。
   • 如果劳动者提供的身份证明文件上的年龄与实际情况不符（如虚报年龄），用人单位有权拒绝录用或解除劳动合同，并可能面临法律责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下（如涉及未成年人保护、童工问题等），年龄的计算可能更加严格和精确。这时，用人单位必须确保劳动者的年龄符合相关法律法规的要求。

建议：

• 作为劳动者，在入职前应确保自己的年龄已经达到法定劳动年龄，并准备好有效的身份证明文件。
• 作为用人单位，在招聘时应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年龄符合要求，避免因此产生法律纠纷。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。