结论：入职才上几天辞工是否可以马上走人，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的约定以及公司的规章制度，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在试用期内或入职初期可以随时解除劳动合同，并且无需提前通知，那么你辞工后可以马上走人。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有这样的规定，或者规定了需要提前一定时间（如3天、7天等）通知公司才能解除劳动合同，那么你就需要遵守这些规定，提前通知公司后再离职。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的最低要求。
   • 如果你已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么你需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，在实际操作中，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 在决定辞工前，最好先查看一下自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于解除劳动合同的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和流程。
   • 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量协商达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。

可能产生的法律后果：

• 如果你未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司就擅自离职，公司可能会要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
• 如果你的离职给公司造成了实际损失，公司还有权要求你进行赔偿。

额外提醒：

• 在离职前，最好与公司办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。