结论前置：物业保安上班期间生病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看生病原因、是否在工作时间和工作岗位上突发疾病以及是否在48小时内死亡等因素。
一、可认定为工伤的情况
因工作原因引发的疾病：
- 如果物业保安的生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，比如在工作中受伤后引发的感染等，或者因长期接触工作环境中的有害因素（如特定的工作环境中存在的有毒物质、粉尘等，尽管保安工作一般较少涉及此类情况，但也不能完全排除）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，若保安因工作需要长时间在含有有害气体的环境中巡逻，最终患上相关职业病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。对于物业保安而言，如果其在上班期间，在工作岗位上（如保安室、巡逻途中）突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 若物业保安的生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病通常不被认定为工伤。此时，保安应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，保安在下班后，在家中突发疾病，这种情况就不属于工伤范畴。
三、特殊情况说明与建议
- 对于物业保安而言，由于其工作性质的特殊性，可能较少涉及因工作原因导致的职业病或事故伤害引发的疾病。但突发疾病的情况仍有可能发生，因此，保安及其家属应了解相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果物业保安在上班期间生病，且不确定是否属于工伤范畴，建议及时与用人单位沟通，了解相关规定和程序。同时，保留好相关医疗证据和就诊记录，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和条件。如果保安或其家属对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，物业保安上班期间生病是否算工伤，需根据具体情况判断。在遇到此类情况时，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。