结论前置：企业一天要求员工打八次卡是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从考勤制度合理性角度分析：

   • 企业制定考勤制度，目的是规范员工出勤，确保工作秩序。一天打八次卡，若是为了更精确记录员工上下班、中间休息等时间，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示，那么从制度本身看，并不违法。
   • 但若打八次卡缺乏合理依据，比如只是为了增加管理难度或故意刁难员工，且未向员工说明打卡目的和规则，这种制度可能因缺乏合理性而受到质疑。

2. 从劳动合同和规章制度角度分析：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若一天打八次卡的规定在劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，那么该规定对员工具有约束力。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定一天需打八次卡，企业突然实施此规定，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，企业单方面要求一天打八次卡，若未与员工协商一致，可能违法。

3. 从员工权益保护角度分析：

   • 一天打八次卡可能给员工带来不便，如增加打卡时间成本、影响工作效率等。若企业因此对员工进行不合理处罚（如迟到一次扣大量工资），则可能侵犯员工合法权益。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬、休息休假等权益。若一天打八次卡导致员工无法正常休息或获得合理报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于企业而言，制定考勤制度时应考虑合理性、合法性和可操作性，避免过度管理。若需实施一天打八次卡等严格考勤措施，应事先与员工沟通协商，确保制度得到员工认可。
• 对于员工而言，若对企业一天打八次卡的规定有异议，可先与企业沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

后续行动依据：

• 若企业一天打八次卡的规定违反法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝执行并寻求法律救济。
• 若企业一天打八次卡的规定合法合理，员工应遵守规定，否则可能面临企业依据规章制度进行的处罚。

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