结论：是否需要交付违约金，取决于录用协议书中违约金条款的合法性以及不去报道的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、违约金条款的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
- 除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
分析：
- 如果录用协议书中的违约金条款不属于上述两种法定情形之一，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
- 如果违约金条款属于上述情形之一，且内容合法、合理，那么该条款是有效的。
二、不去报道的具体原因
劳动者原因：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）不去报道，且录用协议书中的违约金条款合法有效，那么劳动者可能需要按照协议约定支付违约金。
用人单位原因：
- 如果劳动者不去报道是因为用人单位的原因（如用人单位取消招聘计划、用人单位提供的岗位与协议约定不符等），那么劳动者通常不需要支付违约金。
- 在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位承担相应的违约责任，如赔偿因准备入职而产生的合理费用等。
三、特殊情况考虑
违约金数额的合理性：
- 即使违约金条款合法有效，如果约定的违约金数额过高，劳动者也可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
- 违约金数额的合理性通常根据用人单位的实际损失、劳动者的过错程度等因素进行综合判断。
协议书的性质：
- 如果录用协议书仅具有预约合同的性质，即双方仅约定在将来订立劳动合同，而并未实际建立劳动关系，那么违约金条款的效力可能受到一定限制。
- 在这种情况下，即使劳动者不去报道，也可能不需要支付全额违约金，或者违约金数额可能根据实际情况进行调整。
四、建议与行动
审查协议书：
- 仔细审查录用协议书中的违约金条款，确认其是否属于法律允许的情形，以及违约金数额是否合理。
与用人单位沟通：
- 如果不去报道是因为特殊原因，建议与用人单位进行沟通，说明情况并寻求协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果对违约金条款的合法性或合理性存在疑问，或者与用人单位无法达成一致意见，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：是否需要交付违约金取决于录用协议书中违约金条款的合法性以及不去报道的具体原因。在处理此类问题时，建议仔细审查协议书、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。