您好，关于您提出的“工伤认定停工留薪到期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们针对停工留薪期满后的处理情况，分几种情形进行说明：

1. 停工留薪期满后应回用人单位上班：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，身体已经恢复，能够胜任原工作或者用人单位安排的其他工作，那么应当及时返回用人单位上班。

2. 停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前：

   • 如果在此期间，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇应当照发。
   • 如果用人单位安排了适当工作，但工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，用人单位可以按照有关法律、行政法规规定处理，这可能包括按旷工处理等。

3. 停工留薪期满后旧伤复发：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，那么可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果旧伤复发需要治疗，相关的医疗费用仍然由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期满但伤未全好，仍需治疗：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经届满，但如果职工仍然需要治疗工伤，相关的医疗费用仍然可以得到保障。

5. 关于劳动能力鉴定：

   • 停工留薪期满后，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工劳动能力丧失程度的重要步骤，也是后续处理工伤待遇的依据。
   • 如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。因此，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。

6. 争议处理：

   • 如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

最后，我想强调的是，停工留薪期是工伤职工享受特殊保护的重要时期，用人单位和工伤职工都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。