工伤认定并不一定会进行调查核实，但调查核实是确保工伤认定准确性和公正性的重要环节，社保部门会根据具体情况灵活决定是否进行。以下是对此问题的详细解析：
一、无需调查核实的情况
材料完整且事实清楚：
- 如果申请人提供的材料齐全、证据确凿，能够清晰、明确地证明工伤事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，社保部门通常可以直接作出工伤认定决定，而无需进行调查核实。例如，当存在清晰的监控视频、医院出具的诊断证明以及同事的证人证言等相互印证的材料时，即可满足此条件。
简单明了的工伤情形：
- 对于一些简单的工伤事故，如职工在工作岗位上因操作不当导致的轻微伤害，且有明确的医疗记录和目击者证言，社保部门在审核材料后，若认为无需进一步核实，也可直接作出认定。
二、需要调查核实的情况
材料不完整或存疑：
- 若申请人提交的材料不齐全，或者材料之间存在矛盾、疑点，使得社保部门无法准确判断是否属于工伤，此时就需要进行调查核实以核实真实情况。例如，工伤报告中对事故发生经过的描述模糊不清，或医院诊断证明与所描述的受伤情况不一致等。
存在争议：
- 当用人单位与职工对工伤认定存在分歧时，例如用人单位认为职工所受伤害与工作无关，而职工则坚称是因工受伤，此时社保部门必须介入调查，以查明事实真相并做出公正裁决。
涉及复杂工作环境或多方面责任：
- 对于发生在复杂工作环境中的工伤事故，如建筑工地等，由于现场情况复杂，涉及多个施工单位、不同的作业流程和安全管理环节，仅通过书面材料难以全面了解事故发生的原因和过程。因此，社保部门会选择进行实地调查，以更深入地了解事故细节。
三、调查核实的方式
询问相关人员：
- 社保部门会通过与受伤职工、用人单位负责人及现场目击者等关键人员进行面谈，详细了解事故发生的时间、地点、经过及原因。
实地勘查：
- 为了更直观地了解事故现场情况，社保部门会前往事故发生地进行实地勘查，查看现场环境、设备状况及安全防护措施等。
查阅资料：
- 社保部门还会查阅用人单位的相关资料，包括考勤记录、工作记录和安全规章制度等，以判断职工是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。
委托第三方机构调查：
- 在某些复杂或争议较大的案件中，社保部门可能会委托专业的第三方机构进行更深入的调查。
四、应对建议
对于申请人或其家属而言，面对社保部门的调查核实不必过于担心。只要提供真实、准确的信息和证据，并积极配合调查工作，就有助于确保工伤认定的顺利进行。同时，也应保持与社保部门的沟通渠道畅通，及时解答疑问并提供所需材料。若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤认定过程中的调查核实并非固定程序，而是根据具体情况灵活决定的。社保部门会综合考虑申请材料的完整性、事实的清晰度以及争议的激烈程度等因素，来决定是否需要进行调查核实。因此，在处理工伤认定事宜时，建议尽可能提供完整、准确的材料，并积极配合社保部门的调查和核实工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。