关于“上班期间难受打120是否算工伤”的问题，结论并不绝对，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
   • 工伤的认定强调“工作原因”和“工作场所”的关联性，以及伤害与工作的直接因果关系。

2. “上班期间难受打120”的具体分析：

   • 若难受与工作直接相关：比如，因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒气体等）导致身体不适，进而需要打120急救，这种情况下，难受与工作有直接的因果关系，有可能被认定为工伤。
   • 若难受与工作无直接关联：比如，因个人健康问题（如心脏病突发、高血压等）导致身体不适，虽然发生在工作期间，但与工作无直接因果关系，这种情况下，一般不被认定为工伤。不过，如果个人健康问题与工作性质、工作环境等存在间接关联（如长期加班导致身体疲劳，进而引发疾病），也可能在工伤认定中予以考虑。

3. 工伤认定的程序：

   • 发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据受伤情况、医疗证明、工作记录等证据进行综合判断，作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 及时保留证据：在发生身体不适时，应及时就医并保留好医疗证明、工作记录等相关证据，以便在工伤认定时提供有力支持。
   • 了解工伤政策：用人单位和员工都应了解工伤政策的相关规定，以便在发生工伤时能够及时、准确地处理。
   • 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，“上班期间难受打120”是否算工伤，需要结合难受的原因、与工作的关联性以及工伤认定的程序等多方面因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。