“还没上岗违约金”的计算需结合具体合同条款、违约情形及法律规定综合判断，通常需分情况讨论：

1. 若合同明确约定“未上岗违约金”条款

• 计算依据：需以合同约定为准，但违约金数额不得超过实际损失的30%（根据《民法典》第585条）。例如：若合同约定违约金为月薪的50%，但实际损失（如招聘成本、培训费用等）仅为月薪的20%，则法院可能将违约金调整为月薪的20%-30%。
• 例外情形：若用人单位能证明实际损失远高于合同约定（如为培训劳动者支付了高额费用），可能支持更高违约金，但需由用人单位举证。

2. 若合同未约定违约金，但约定了服务期或竞业限制

• 服务期违约：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者未上岗即离职，需按未履行服务期比例返还培训费用（根据《劳动合同法》第22条）。例如：服务期3年，培训费6万元，劳动者未上岗，需全额返还6万元。
• 竞业限制违约：若合同约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动者未上岗无需支付违约金；若约定补偿且劳动者违约，需按约定支付违约金，但同样受实际损失限制（根据《劳动合同法》第23条）。

3. 若合同未约定任何违约条款

• 法律原则：未上岗通常不构成违约，无需支付违约金。但若劳动者已实际接受用人单位的财物（如工作服、设备）或预支工资，可能需返还或赔偿实际损失。
• 风险提示：部分用人单位可能以“招聘成本”“机会成本”等为由主张赔偿，但此类主张缺乏法律依据，劳动者可拒绝支付。

4. 特殊情形：试用期未上岗

• 试用期规则：试用期是劳动合同的一部分，若劳动者在试用期内未上岗（如未报到），通常视为未建立劳动关系，无需支付违约金。但若已签订劳动合同并约定试用期服务期，可能适用上述服务期规则。

行动建议：

1. 核查合同条款：重点查看“违约金”“服务期”“竞业限制”等条款，明确约定内容及计算方式。
2. 固定证据：保留合同、培训费用发票、工资单等证据，以备争议时使用。
3. 协商或诉讼：若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。

提示：违约金问题涉及合同自由与公平原则的平衡，具体案件需结合证据和法律细节分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同内容提供针对性建议。