针对您提出的“有劳动合同给工人放假怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同中假期规定的理解和应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中的假期规定是保障员工休息权益的重要内容，它包括了法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假等多种类型。每种假期的具体天数和待遇，都需要根据相关的法律法规以及公司的具体政策来确定。
法定节假日：
- 根据国家的规定，全体公民在特定的节日享有放假的权利，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假期是法定的，企业必须遵守，给员工放假。
带薪年休假：
- 员工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的累计工作年限来确定，如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。企业应根据员工的实际情况，合理安排年休假。
病假：
- 如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，企业应给予医疗期，即病假。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，企业应支付员工病假工资或疾病救济费。
婚假、产假与陪产假：
- 婚假是员工结婚时享有的假期，天数由各地的计划生育条例规范。产假是女职工生育时享有的假期，依据国家规定为98天，难产或生育多胞胎可增加相应天数。陪产假是男方在女方享受产假期间享有的假期，天数各地规定不同。企业应按照当地的规定，给予员工相应的婚假、产假和陪产假。
丧假：
- 如果员工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡，企业应酌情给予员工1至3天的丧假。如果直系亲属在外地，企业还应另给路程假。
在给工人放假时，企业应遵循以下原则：
- 严格遵守国家法律法规和公司政策，确保员工能够享受到应有的假期权益。
- 根据员工的实际情况和需求，合理安排假期，避免影响员工的正常生活和工作。
- 加强与员工的沟通，确保员工了解假期的具体规定和申请流程。
总之，有劳动合同给工人放假是企业应尽的责任和义务。企业应认真了解和遵守相关法律法规和公司政策，确保员工能够享受到应有的假期权益，从而维护良好的劳动关系和工作环境。