结论前置：工作中发生的骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则通常可认定为工伤。
一、典型的工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与骨折可能相关的主要有：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致骨折，或工厂工人操作机器时被机器挤伤导致骨折，这些均属于在工作时间内、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，这些也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤致骨折，这也符合工伤认定条件。
二、视同工伤的情形
虽然一般骨折情况较少直接符合视同工伤情形，但根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤，若骨折是在这些特定情况下发生的，同样可以享受工伤待遇：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤，若骨折是由这些原因造成的，则无法享受工伤待遇：
- 故意犯罪的。
- 醉酒或者吸毒的。
- 自残或者自杀的。
四、工伤认定申请流程
若在工作中发生骨折，且符合工伤认定条件，应按照以下流程及时提出工伤认定申请：
申请时间：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构出具的诊断证明。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：一旦在工作中发生骨折，且怀疑可能构成工伤，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、事故现场照片等，以便证明工伤事实。
- 咨询专业律师：若对工伤认定流程或条件有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，可及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总之，工作中发生的骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应及时提出申请并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。