在面对工伤调解时老板询问赔偿金额的情况，建议不要直接给出具体数字，而是先明确自身权益范围，再结合实际情况提出合理诉求。具体可从以下角度分析和应对：

1. 先明确工伤赔偿的法定项目和标准

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿通常包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 护理费：住院期间或康复期需护理的，按标准支付；
  
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）和本人工资计算；
  
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。
  

建议：先通过社保部门、劳动能力鉴定委员会或专业律师计算法定赔偿总额，避免因信息不足导致诉求过低或过高。

2. 结合实际情况调整诉求

• 若单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由单位承担，可主张全额法定赔偿；
  
• 若单位已缴纳工伤保险：部分项目（如一次性伤残补助金）由社保支付，但停工留薪期工资、护理费等仍需单位承担；
  
• 若存在争议（如伤残等级、工资基数）：可暂不提具体数字，要求先进行劳动能力鉴定或协商确定工资基数。
  

示例回应：
“老板，我的赔偿诉求是根据《工伤保险条例》和我的实际情况计算的，包括医疗费、停工留薪期工资和伤残补助金等。具体金额需要先确认我的伤残等级和工资基数，您看我们是否可以一起核对相关材料，或者通过劳动部门鉴定后协商？”

3. 避免“狮子大开口”或“轻易妥协”

• 不要随意报价：若直接提数字，可能被单位抓住把柄压低赔偿；
  
• 不要轻易让步：若单位提出远低于法定标准的方案，需明确拒绝并说明法律依据；
  
• 可提出“协商范围”：如“根据我的情况，法定赔偿大概在X万到Y万之间，我们可以在这个范围内协商”。
  

4. 必要时借助第三方力量

若调解陷入僵局，可：

• 向当地劳动监察大队投诉；
  
• 申请劳动仲裁；
  
• 通过工会或行业组织协调。
  

总结：工伤调解中，赔偿金额需以法定标准为基础，结合实际情况灵活应对。建议先计算法定总额，再通过协商或第三方程序维护权益。如有具体材料（如工资流水、医疗记录等），可进一步分析后给出更精准的建议。