地方国企破产时，职工的权益保障主要依据《企业破产法》《劳动合同法》及相关政策，核心结论如下：

1. 经济补偿与工资清偿
   根据《劳动合同法》第44、46条，企业破产导致劳动合同终止的，职工有权获得经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。同时，根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，属于第一清偿顺序，优先于普通债权受偿。若破产财产不足以清偿全部工资，职工可按比例受偿，剩余部分可能通过政府救助或社会统筹解决。

2. 社会保险与公积金的接续
   企业破产时，需依法为职工补缴欠缴的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。若企业无力补缴，职工可向社保部门申请由破产财产优先清偿，或通过失业保险金（符合条件者）暂时保障生活。此外，职工可凭法院出具的破产证明，自行续缴社保以保持连续性。

3. 再就业与职业培训支持
   地方政府通常会对破产国企职工提供再就业服务，包括：

   • 职业介绍：通过公共就业服务机构推荐岗位；
     
   • 培训补贴：参加政府组织的技能培训可申请补贴；
     
   • 创业扶持：符合条件者可申请创业贷款或税收优惠。
     例如，部分地区会设立专项基金，为40岁以上职工提供“一对一”就业帮扶。

4. 特殊群体保护

   • 工伤职工：根据《工伤保险条例》，1-4级伤残职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，企业破产不影响其待遇；5-10级伤残职工可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
     
   • 内退职工：企业需继续支付内退生活费至正式退休，并补缴社保至退休年龄。
     
   • “三期”女职工：孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同应顺延至相应情形消失，企业破产时需支付产假工资及生育津贴。

行动建议：

• 职工应尽快向破产管理人登记债权（包括工资、经济补偿等），并保留劳动合同、工资条等证据；
  
• 关注地方政府发布的再就业政策，主动联系人社部门获取帮扶；
  
• 若对破产程序或补偿方案有异议，可依法向法院提起诉讼或申请仲裁。
  

如有具体问题（如补偿计算、社保补缴等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。