国有企业混改后破产，职工的权益保障及处理方式主要依据《企业破产法》及相关劳动法律法规，核心结论如下：

1. 职工债权优先受偿
   根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及补偿金等，属于优先清偿的破产债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。若企业资产不足以清偿全部债务，职工债权仍会优先分配剩余财产。

2. 经济补偿金的计算与支付

   • 补偿标准：依据《劳动合同法》第47条，按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资基数：以破产前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
     
   • 支付主体：若混改后企业仍存续，由新企业支付；若企业破产清算，从破产财产中优先支付。

3. 社会保险与公积金的接续

   • 社保缴纳：企业破产前欠缴的社保费用（养老、医疗、失业等）由破产财产优先补缴，职工个人部分由个人补缴。
     
   • 公积金处理：欠缴的住房公积金由破产财产补缴，职工可凭法院裁定书到公积金管理中心办理账户封存或转移。

4. 再就业与失业保障

   • 失业保险金：若职工符合失业条件（如非自愿离职、缴纳失业保险满1年），可申领失业保险金，期限最长24个月。
     
   • 再就业服务：地方政府通常提供职业培训、岗位推荐等再就业支持，职工可主动联系当地人社部门。

5. 特殊群体保护

   • 工伤职工：企业破产时，工伤职工的医疗补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付；未参保的，由企业一次性支付。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工的工资及生育津贴需优先支付，且企业不得以破产为由解除劳动合同。

实务建议：

• 职工应尽快向破产管理人申报债权（包括工资、补偿金等），并保留劳动合同、工资条等证据。
  
• 若对补偿方案有异议，可向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，但需在破产程序终结前主张权利。
  
• 关注企业破产进展，及时参与债权人会议，了解财产分配方案。
  

如有具体问题（如补偿计算、社保补缴等），可直接向我咨询，我会结合案例进一步分析。