在劳动仲裁案件中，即使小明赢了官司、公司败诉，一般情况下小明的律师费仍需由其自行承担，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般原则：律师费自行承担

在劳动仲裁及后续可能的诉讼程序中，遵循“谁委托律师，谁支付律师费”的基本原则。这是因为律师服务本质上是一种有偿的法律服务，委托人基于自身需求聘请律师提供专业帮助，自然应当承担相应的费用。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，其争议焦点通常围绕劳动合同的履行、解除、工资支付、工伤赔偿等事项，而律师费并不属于这些争议的直接范畴，所以一般不会由败诉方承担。

例外情形：特定情况下可要求对方承担

尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，小明有可能要求公司承担其律师费：

1. 双方事先有约定：如果小明与公司签订的劳动合同、规章制度或者其他书面协议中明确约定，在发生劳动争议且一方胜诉的情况下，败诉方需承担对方的律师费，那么小明就可以依据该约定，要求公司支付其律师费。例如，有些公司为了鼓励员工通过合法途径解决争议，避免不必要的法律纠纷，会在劳动合同中加入这样的条款。
2. 法律有特别规定：在某些特定的劳动争议案件中，法律可能会明确规定败诉方需承担对方的律师费。不过，就目前的法律法规而言，在劳动仲裁领域，这种情况相对较少。但在一些涉及知识产权、不正当竞争等特殊类型的案件中，可能会有关于律师费承担的特别规定，不过这些并不属于典型的劳动仲裁范畴。
3. 公司存在恶意诉讼等不当行为：如果公司在劳动仲裁过程中存在恶意诉讼、滥用诉讼权利等不当行为，给小明造成了不必要的律师费损失，小明可以主张公司承担这部分费用。但这种情况需要小明提供充分的证据证明公司存在恶意，例如公司明知自己的诉求没有事实和法律依据，仍然坚持提起仲裁，导致小明不得不聘请律师应诉，从而产生了额外的律师费支出。

实务建议

1. 保留相关证据：如果小明认为自己的情况符合上述例外情形，想要要求公司承担律师费，那么在仲裁及诉讼过程中，一定要注意保留好相关的证据。比如，如果双方有关于律师费承担的书面约定，要保存好该协议；如果认为公司存在恶意诉讼等不当行为，要收集相关的聊天记录、邮件、证人证言等证据。
2. 在仲裁请求中明确提出：在提起劳动仲裁时，小明如果希望公司承担律师费，应当在仲裁请求中明确提出这一诉求，并说明理由和依据。这样可以让仲裁机构在审理案件时，对该诉求进行一并审查和裁决。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动仲裁方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。